¿Cómo ser inclusivo y no fracasar?

Kimaya Consulting: inclusión laboral real y sin barreras

Muchas empresas quieren ser inclusivas, pero no saben cómo hacerlo bien. Por eso nació Kimaya Consulting, un proyecto que ayuda a integrar a personas con discapacidad en el trabajo. Su enfoque es primero conocer el talento de cada persona, no solo su discapacidad. Así, trabajan con las empresas para crear ambientes laborales adecuados y sostenibles donde la inclusión sea verdadera.

Kimaya fue premiado en el concurso República de Ideas y está liderado por jóvenes con discapacidad visual, como Ana Rodríguez y Lucía Santos. Lucía, psicóloga que perdió la vista a los 20 años, cuenta que aunque tiene formación, ha tenido dificultades para encontrar trabajo por desconocimiento de sus capacidades. Esto refleja el problema que Kimaya quiere cambiar: que las barreras no están en la discapacidad, sino en la falta de información y oportunidades.

El proyecto busca romper con la idea de que la discapacidad es una cuestión de caridad. “No se trata de lástima, sino de valorar el talento”, dice Lucía. Además, promueven cambiar la cultura empresarial para que la inclusión sea vista como una oportunidad para todos. En República Dominicana, más del 60 % de las personas con discapacidad no tiene empleo formal, y Kimaya quiere cambiar eso, ayudando a las empresas a cumplir con la ley y a integrar realmente a estos trabajadores.

El equipo también cuenta con el apoyo de expertos en transformación cultural y leyes de discapacidad. Promueven los “ajustes razonables”, soluciones prácticas para que cada persona pueda trabajar en condiciones adecuadas. Con el premio recibido, Kimaya planea crecer, ofrecer sus servicios y crear alianzas para conectar a más personas con discapacidad con empleos dignos y sostenibles. Para ellos, este proyecto significa desarrollo, impacto y amor.